Blog o tendencjach i trendach na rynku pracy
Co łączy murarza, lekarza i kierowcę autobusu? Rynek pracy w 2020 roku.

Co łączy murarza, lekarza i kierowcę autobusu? Rynek pracy w 2020 roku.

Nowy rok nastał, więc pora na prognozy dotyczące naszego lokalnego rynku pracy. Jako że tematyka od dawna wzbudza moje zainteresowanie, postanowiłam przygotować dla Was małe zestawienie zawodów, które w 2020 roku będą na topie. Żeby było ciekawiej, swoje obserwacje zawęziłam do naszego lokalnego krakowskiego podwórka.

Zestawienie powstało na bazie danych opublikowanych w Barometrze Zawodów 2020 (https://barometrzawodow.pl/) – jest to badanie będące jednoroczną prognozą sytuacji bazujące na opinii ekspertów (pracowników instytucji zorientowanych w sytuacji na lokalnym rynku pracy). W badaniu tym zawody dzieli się na 3 grupy:

  • deficytowe – te, w których nie powinno być problemów ze znalezieniem pracy, ponieważ ilość kandydatów jest niższa niż wskazuje zapotrzebowanie pracodawców;
  • zrównoważone – te, w których liczba miejsc pracy jest zbliżona do liczby osób zainteresowanych podjęciem pracy;
  • nadwyżkowe – te, w których osobom poszukującym pracy będzie najtrudniej znaleźć zatrudnienie ze względu na zbyt dużą ilość kandydatów spełniających wymagania pracodawców.

Kogo brakuje?

Zawody deficytowe, czyli takie w których zauważa się niedobór pracowników, reprezentowane są przez następujące branże:

  • budowlana (betoniarze i zbrojarze, brukarze, cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze budowlani, inspektorzy nadzoru budowlanego, inżynierowie budownictwa, kierownicy budowy, monterzy instalacji budowlanych, monterzy okien i szklarze, murarze i tynkarze, pracownicy ds. budownictwa drogowego, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie, robotnicy budowlani);
  • transportowa (kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, magazynierzy, spedytorzy i logistycy, operatorzy urządzeń dźwigowo-transportowych);
  • produkcyjna (kierownicy ds. produkcji, krawcy i pracownicy produkcji odzieży, monterzy konstrukcji metalowych, operatorzy obrabiarek skrawających, spawacze, ślusarze);
  • medyczno-opiekuńcza (lekarze, opiekunki dziecięce, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, pielęgniarki i położne, ratownicy medyczni);
  • gastronomiczna (cukiernicy, kucharze, piekarze, pomoce kuchenne, szefowie kuchni);
  • usługi (fryzjerzy, kelnerzy i barmani, listonosze i kurierzy, pracownicy telefonicznej obsługi klienta, ankieterzy, teleankieterzy, sprzątaczki i pokojowe);
  • finanse (pracownicy ds. finansowo-księgowych ze znajomością języków obcych, pracownicy ds. rachunkowości i księgowości, samodzielni księgowi, specjaliści ds. finansowych);
  • elektroenergetyczna (elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, inżynierowie elektrycy i energetycy, monterzy elektronicy, specjaliści elektroniki, automatyki i robotyki);
  • informatyczna (administratorzy stron internetowych, testerzy i operatorzy systemów teleinformatycznych, projektanci i administratorzy baz danych, programiści);
  • motoryzacyjna (blacharze i lakiernicy samochodowi, inżynierowie mechanicy);
  • handel (sprzedawcy i kasjerzy, pracownicy sprzedaży internetowej, przedstawiciele handlowi);
  • inne: nauczyciele języków obcych i lektorzy, nauczyciele przedszkoli, pracownicy fizyczni, pracownicy służb mundurowych, specjaliści ds. PR, reklamy, marketingu i sprzedaży, specjaliści telekomunikacji.

Zawody nadwyżkowe

Natomiast w grupie zawodów nadwyżkowych, w przypadku których mogą się pojawić największe trudności ze znalezieniem pracy, znaleźli się:

  • Architekci i urbaniści
  • Dziennikarze i redaktorzy
  • Ekonomiści
  • Filozofowie, historycy, politolodzy i kulturoznawcy
  • Graficy komputerowi
  • Kierownicy ds. usług, ds. zarządzania i obsługi biznesu, sprzedaży
  • Kierownicy w instytucjach społecznych i kultury
  • Nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących
  • Pracownicy przetwórstwa metali

Jakie z tego wnioski?

  1. W Krakowie (tak jak w całym województwie małopolskim) nadal będzie się utrzymywać przewaga zawodów deficytowych.
  2. Prognozuje się 65 zawodów deficytowych (o 8 więcej niż w prognozie na 2019 rok) oraz 11 zawodów nadwyżkowych.
  3. Wśród zawodów deficytowych dominują zawody z branży budowlanej, transportowej, produkcyjnej, medyczno-opiekuńczej i gastronomicznej.
  4. Obserwuje się zwiększenie zapotrzebowania na pracowników, a wiele firm zmaga się z problemami kadrowymi. Problemy związane z dostępnością pracowników będą się nasilać.
  5. W związku z powyższym konieczne jest znalezienie rozwiązań mających na celu aktywizację osób (grup) biernych zawodowo.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *