O pierwszym froncie działań employer brandingowych

Wśród wielu z nas panuje powszechna opinia, że praca w dobrej firmie, oferującej konkurencyjne wynagrodzenie i atrakcyjne benefity, dającej możliwości rozwoju i poszerzania swoich kompetencji jest warunkiem wystarczającym, aby pracownik czuł się spełniony i zadowolony. Ale czy rzeczywiście to wystarczy? Jakiś czas temu miałam okazję rozmawiać z dwiema osobami pracującymi …